1、工厂规定最低工作年龄是多少？ 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？ 3、对不满18周岁的工人是否有限制？ 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？ 5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？ 6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？ 7、下班时工人是否可以自由离开工厂？ 8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？ 9、工人是如何招聘进来的？ 10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？ 11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？ 12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？ 13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等 14、工人的工资是计件、计时或月薪？ 15、工人上班是否要打卡？ 16、多久发放一次工资？ 17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？ 18、有无工人欠公司的钱？ 19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？ 20、津贴或福利是否算进最低工资？ 21、是否有分红计划？ 22、培训期间工人是否有工资？ 23、加班有加班费吗？ 24、最长连续工作多久才有休息？ 25、工厂工作时间多长？ 26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？ 27、加班费如何计算？ 28、工人平均每周加班时间是多少？ 29、每天正常工作时间是多少？ 30、工人每周最多上班时间为多少小时？ 31、工人是否每天有用餐的时间？ 32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、 33、工人可以把工作带回家做吗？ 34、工厂是否有急救药箱？ 35、工厂是否有受过培训的急救员？ 36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？ 37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？ 38、多于两层的楼房是否有逃生通道？ 39、是否免费为工人提供工人防护用品？ 40、是否限制工人饮用水？ 41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？ 42、工厂是否有通风和照明系统？ 43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？ 44、是否允许工人参加工会？ 45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？ 46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？ 47、每间房住几名工人？ 48、每个工人的入住空间多少？ 49、男女宿舍是否分开？ 50、每个工人是否拥有自己的床位？ 51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？ 52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？ 53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？ 54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？ 55、宿舍是否举行过消防演习？ 56、男女厕所数目多少？ 57、是否提供饭堂和洗衣设施？ 58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？ 59、进出宿舍是否有控制？ 60、是否有宵禁？ 61、员工是否可以自由进入宿舍？ 62、员工是否自由使用饮用水？ 63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？ 64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？ 65、是否向个体户、团体采购？

基本工时制度  任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%  用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资  补休必须在一个支付周期内提供 综合计时 年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数 365 －104 －10 ＝251 全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时） 全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时） 全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时） 综合计时的特点： •以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单 •实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） •对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人 综合计时批文 工资 每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月） 假设当地月最低工资为400元，则最低日薪为400/20.92元，最低时薪为400/20.92/8元 在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月） 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 劳部发[1994]409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

全球劳动标准计划适用于在世界任何地方出于任何目的而生产的所有包含、结合或应用由华特迪士尼公司及其附属公司（以下简称 “迪士尼”）所拥有或控制的任何知识产权的实体形式的产品、 产品部件和材料（以下简称 “迪士尼品牌产品”）的生产。这包括授权产品、促销物品、出版物、印刷资 料、赠品、包装和展示材料。也就是说，只要涉及到迪士尼商标工序生产的各个工厂，都是需要进行迪士尼验厂的，就像我们做了很多印刷包装、印花和绣花的迪士尼验厂工厂一样。 迪士尼的知识产权包括迪士尼（包括 ABC、ESPN、Lucasfilm、Marvel 和 Pixar 等） 所拥有或控制的所有名称、标记、徽标、形象和其他专有称号及资产。也就是说，即便不是明确显示的是迪士尼品牌，如果是其控股公司，也需要按照迪士尼ILS验厂标准进行验厂，比如，你如果是做ABC、ESPN、Lucasfilm、Marvel 和 Pixar等品牌的相关产品，也是需要按照迪士尼ILS标准来验厂的。

迪士尼FAMA验厂中经常有企业咨询什么是知识产权海关备案，如何进行知识产权海关备案。以下是专业解答，请外贸企业参考： 什么是知识产权海关备案？ 知识产权海关备案是指要求海关对其知识产权实施保护的权利人，将其知识产权的法律状况、有关货物的情况、知识产权合法使用情况和侵权货物进出口情况以书面形式通知海关总署，以便海关在对进出口货物的监管过程中主动对有关知识产权实施保护。根据2003年12月修订的《知识产权海关保护条例》，知识产权备案不再是海关对知识产权实施保护的前提，未进行知识产权备案，在实践中有很大的差异。 哪些知识产权海关备案？ 商标、专利和版权均可以进行知识产权备案。 知识产权海关备案有什么作用 知识产权海关备案的主要作用主要体现在以下三个方面： 1、是海关采取主动保护措施的前提条件。根据《条例》的规定，知识产权权利人如果事先没有将其知识产权向海关备案，海关发现侵权货物即将进出境，也没有权力主动中止其进出口，也无权对侵权货物进行调查处理。 2、有助于海关发现侵权货物。尽管根据《条例》的规定，知识产权权利人在进行备案后，仍然需要在发现侵权货物即将进出境时向有关海关提出采取保护措施的申请，但是，从实践看，海关能否发现侵权货物，主要依赖于海关对有关货物的查验。由于权利人在备案时，需要提供有关知识产权的法律状况、权利人的联系方式、合法使用知识产权情况、侵权嫌疑货物情况、有关图片和照片等情况，使海关有可能在对货物的日常监管过程中发现侵权嫌疑货物并主动予以扣留的。所以，事先进行知识产权备案，可以使权利人的合法权益得到及时的保护。 3、预防将来可能的侵权行为发生。由于海关对进出口侵权货物予以没收并给予进出口企业行政处罚，尽早进行知识产权备案，可以对那些过去毫无顾忌地进出口侵权货物的企业产生警告和震慑作用，促使其自觉地尊重有关知识产权。