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Ecovadis自我评估

发布日期:2018-06-01

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浏览量:2344

PDF 审核历史    
此场所之前执行过道德/社会审核吗?                
如果有:最近一次道德/社会审核的日期                
工人类型    
此场所中年龄低于 14 岁的员工/工人数量为多少?                
此场所中年龄介于 14-15 岁之间的员工/工人数量为多少?                
此场所中年龄介于 15-17 岁之间的员工/工人数量为多少?                
此场所中年龄大于 18 岁的员工/工人数量为多少?                
适用法律    
请说明                
场所是否有因任何不合法律、法规、许可等规范而收到到官方警告或起诉?                
请说明                
如果有,你们采取了哪些措施?                
场所是否已经获得法律规定的所有相关的和适当的许可证,如经营许可证、垃圾处理等?                
2.劳工                
管理系统    
你们是否具有供员工/工人和/或供应商获取建议或举报任何秘密问题的正式程序(例如帮助热线和举报渠道)?                          
雇佣自愿    
你们是否持有直接雇佣的每个员工/工人的已签署雇佣协议副本(例如合同)?                          
请说明                
在向员工/工人支付[工资]方面,你们有否提供借贷或预付款?                
请说明                
你们有否使用任何在囚人员作为员工/工人?                
如果有,请提供详细雇佣信息                
结社自由和劳资谈判    
是否允许员工/工人加入其自行选择的[工会]?                             
请说明                
生活住宿    
你们是否为员工/工人提供[生活住宿]?                   
请说明                
你们是否具有整个[生活住宿]区都可听到的紧急情况警报铃(例如火灾、台风等)?                          
请说明                
在[生活住宿]区的每一层,是否均具有至少两个明确标示的紧急出口?                            
儿童和少年员工/工人    
你们所在国家的法定最低工作年龄为?                
             
如果是,你们采取了哪些措施?                
在此场所中是否有已达到法定最低雇佣年龄,但未满 18 岁的员工/工人?                
             
工资    
你们如何确保所有直接或间接的员工/工人均可依适用法律的规定获得报酬?                
你想以何种货币说明此部分中的所有[工资]?                
        
你们场所中的所有工人均可按照国家法律规定享受带薪年假吗?                
天数                
你们场所中的所有工人均可按照国家法律规定享受带薪产假吗?                         
天数                
你们是否对员工/工人[工资]进行扣减?                
请说明                
是否有向员工/工人发放解释他们的[工资]如何计算并列明所有扣减行为的工资条?                
            
请说明                
是否购买了保险来对员工/工人因工受伤或事故进行保护?                
工作时间    
你们是否具有确保所有[工作时间]和加班时间均符合法律规定的程序?                
             
请说明                
在每个七天周期(或对等单位)里,是否此场所中的所有直接员工/工人均可获得至少一天休假?                
是否此场所中的所有直接员工/工人均可获得法律规定的相应休假天数和时长?                
加班是否为强制性的?                
请说明                
如果是 – 员工/工人如何要求不加班?                
无差别待遇    
你们是否具有书面的[机会均等政策]?                
你们是否具有招聘和推广方面的书面程序以确保机会均等和防止差别待遇?                
请说明                
是否所有员工/工人均获得同工同酬待遇?                
怀孕测试是否是你们招聘程序的一部分?                
你们是否会解雇怀孕的员工/工人?                
你们是否在工作场所中为怀孕员工/工人提供特殊安排,如定期休息、适当换班等?                
如果是,请提供详情                
员工/工人能否在生小孩之后重返工作岗位?                
固定雇佣    
是否此场所的所有员工/工人均具有有效的证明其有权在本国工作的文件?                

纪律和申诉    
你们是否具有书面的纪律性程序?                
你们是否具有书面的[申诉程序]?                
主管人员和经理人员有否接受纪律性程序和[申诉程序]方面的培训?                
你们是否保持所采取的纪律性行动和[申诉程序]的记录?                
你们是否具有防止任何形式的骚扰或欺侮的书面程序?                
你们是否具有供员工/工人报告任何歧视或骚扰行为的保密方式,如帮助热线和举报程序?                
     
3. 健康与安全                
健康与安全管理    
你们是否具有书面程序来认知和评估健康与安全方面的风险?                
     
请说明                
健康和安全培训    
          
请说明                
你们是否具有整个场所内都可清楚听到的紧急情况(例如火灾)警报铃?                
            
请说明                
机械和场所交通工具    
     
危险品    
你们是否具有场所中使用的所有化学品的完整清单(包括杀虫剂、肥料和清洁液)?                
            
工人健康    
你们是否认知工人在身心健康和安宁方面面临的风险?                
 
内务和卫生    
工作场所是否干净整洁?                
         
4. 商业道德                
管理系统    
你们是否安排了高级经理人员负责商业惯例?                
反腐败    
请说明                
你们是否就如何避免和处理贿赂与腐败,对相关员工/工人进行培训?                
5. 环境                
管理系统    
你们是否确保你们符合涵盖环境方面的所有当地法律法规?                
       
垃圾    
在关于如何保存、运离和处置垃圾方面,你们是否具有书面程序?                
请说明                
你们场所中装垃圾的容器是否状况良好,且适合盛装其中所收纳的垃圾?                
你们是否设定了减少你们场所中产生的垃圾量的目标?                
原材料    
请说明                
水    
你们是否评估了场所用水对周边[集水区域]产生的影响?                
          
污染    
你们是否具有管理污染事件的程序?                
             
能源与气候    
你们是否设定减少能源消耗的目标?                
可再生能源    
你们是否在场所、交通工具或其他运作工具上使用可再生能源(例如风能发电、太阳能发电、水电)?                
生物多样性    
你们的场所是否具有生物多样性行动计划?                
供应商    
你们是否测量你们向客户提供的产品所产生的主要环境影响?                
如果是:你们是否设立了减少此类影响的目标?   

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