PDF C-TAPT反恐验厂对离职员工及终止合作商管理规定
1.适用范围：适用于公司所有离职人员和已终止合作的商家（含供货商、承包商）。
2.目的：为有效控制离职员工和终止合作商进入厂区，严格遵守C-TAPT以及GSV反恐要求有关控制非准许进入的要求。
3.职责：
3.1安全主任：负责制定有效控制离职员工和终止合作客商出入厂区的措施，并组织实施。
3.2人事课、生产部：配合行政部保安相关措施的执行。
4. C-TAPT反恐验厂内容：
4.1终止合作商
4.1.1物流部应及时将终止合同的供应商、承包商和客户的相关资料和信息提供给行政部，内容应当包括客商单位名称、终止合同的时间、原因以及经常往来我公司和业务人员姓名等资料；终止合同的客商的通知。
4.1.2保卫课接物流部的通知后，可予拒绝此类客商进入厂区。如属确有需要，须持有行政部长或副总经理签名的《放行条》方可进入。
4.2员工离职
4.2.1 所有员工离职均需填写《职工动态表》，清晰注明离厂人员姓名、时间、原因、方式，并提供相关资料给人事课。人事课每日下班前将本日《职工动态表》转交给安全主任，并告知各岗位保安重点关注人员姓名，避免此类人员再次进入我厂。
4.2.2员工离职需将厂服、工卡交回给招工办，招工办对应相应钥匙和系统权限清单办理撤销权限手续，如对于持有进入特殊系统的人员由网络管理员撤销其权力，修改密码、交还钥匙等办好交接手续记录《离职单》签核完毕，方可结算工资；
4.2.3总务课负责给离职员工办理退宿手续，并收回厂牌、宿舍钥匙等；然后由宿舍管理员签发行李包裹的《放行条》，保安员负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查，出厂检查时间安排在该宿舍员工的下班时间，经保安员检查后无异常后，离职人员方可出厂离开。
4.2.4 保安人员密切注意自离人员利用其未被收缴的厂牌混入厂区，发现此类事件，可强行收缴其厂牌，拒绝其进入。
4.2.5 一般情况下，被解雇的员工是不可再次聘用；自动离厂和辞工的员工也须在最少六个月后才可被聘用。
4.2.6如果是由于参加恐怖团体或非法组织而离职的人员，C-TAPT标准在法律的允许下将其资料公布于宣传栏中，提醒本厂人员注意其活动，避免对其他人员诱骗或胁迫以危险本厂安全。
4.2.7无故旷工两天及以上者，由车间主管报人事课长，人事课将员工信息发布给保安；当人员再次返回厂区时，保安应报告人事课长对人员进行询问，在查明原因且无可疑后，方可恢复其正常出入厂区的权力。
4.2.8自离人员不允许进入厂区，特殊情况需得到人事课的批准后方可进入。