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Bestseller行为准则

发布日期:2017-08-15

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PDF 《BESTSELLER 行为准则》阐明了BESTSELLER希望在整个供应链中推行和促进的道德规范和行为方式,并直接应用在为 Bestseller AS 生产的任何供应商及其分包商身上。行为准则基于并遵守《世界人权宣言》、联合国主要公约、国际劳工组织 (ILO) 公约及建议(请参阅准则末尾的列表)。业务所在国家的所有法律法规必须同时遵守。

一般条件
    与 Bestseller 签订业务协议时,所有供应商都要同意在其业务中担负道德和环境责任。供应商应确保其公司有指定的联系人负责在其整个供应链内沟通本行为准则及所有相关要求。此人应该能够并愿意定期与 Bestseller 沟通,并且了解所有必要的信息。

    供应商应该公开并愿意与 Bestseller 合作完成项目和计划。这包括参加 Bestseller 组织的培训、有效地向分包商和工人传达信息、公开相关信息(特别是工厂的生产信息)、积极参与 Bestseller 发起的重点项目或计划。参与任何生产阶段的所有企业都必须接受审核,以评估和监控是否遵守行为准则。对于加入我们并具有可持续发展计划的供应商,以及公开、坦诚、愿意与 Bestseller 合作解决这些问题的供应商,我们愿与之一道共同发展、同创未来。

管理系统
    供应商应建立和维护管理系统,确保它们持续改进并符合本准则。供应商应制定关于道德规范和环境责任的内部政策。他们应建立有效的系统,确保在整个组织中得到有效的实施,并且有效地监控实施情况。供应商应对其所有设施应执行内部风险估,确定需要改进的区域,并定期对自己及分包商的设施执行自我评估检查,以确保它们符合本准则。

BESTSELLER验厂人权与劳工权利要求
防止雇用童工和保护青年工人
    为Bestseller 生产的工厂不得雇用 15 岁以下的儿童。如果法律规定的年龄更大,则以法律为准(中国16岁)。如果发现童工,将执行童工政策。供应商必须建立适当的管理系统,确保不会雇用童工。年龄小于 18 岁的未成年工人只能在工厂从事轻量工作,并且必须遵守所有关于未成年工人的法律。

工作时间和充分的休息时间
    工作时间应在法律限制范围内,不得延长。包括加班在内,每周工作时间不能超过 60 小时。供应商必须为员工提供充分的休息日,7 天内至少要休息 1 天。员工有权拒绝加班,不会因此而受牵连。

合理的薪酬
    供应商务必遵循现行法律为工人支付薪酬,包括加班费和付酬程序。不得因任何理由克扣工资。不得以工资扣减作为处罚措施,或实行法律没有要求的任何其他方式减薪。员工有权至少获得法定最低工资或行业的基准工资(取较高者),工资应足以满足基本生活需求。供应商应公开并积极制定可持续的工资增长解决方案。

反歧视和骚扰
    员工不得因种族、肤色、阶级、国籍、宗教、性别、年龄、性取向或婚姻状况而遭受任何歧视(包括招聘、晋升、参与培训、解雇或退休)。

防止强迫性或非自愿劳动
    供应商不得使用任何非法工人或任何类型的强迫性劳工或狱工。不得要求工人向雇主缴纳任何形式的押金或身份证护照,工人在法律规定的告知期后可以终止合同。加班必须遵循自愿的原则,员工在合理情况下应获得离开工厂的许可,并且在工作中可以自由上洗手间、喝水和进入宗教场所。必须为所有员工提供已签名的工作合同,此合同应由供应商以员工易于理解的语言印制。

定期雇用和保护弱势群体
    供应商必须向 Bestseller 声明使用的任何小型分包商、临时工人或家庭雇佣。必须按照法律以负责任的方式使用这些群体。供应商应确保向其输送员工的任何第三方中介机构都遵守本行为准则及所有相关法律。

集会和自由结社权利
    供应商认可 ILO 公约和《世界人权宣言》中关于自由结社、自由发表意见和观点、组织和参加集会的权利。供应商应尊重这些权利,不得干扰工会,也不得禁止工人参加这些组织。工人不能因为加入工会或积极参加工人委员会而遭受任何偏见。

Bestseller验厂健康与安全
    供应商可参阅 Bestseller 健康与安全准则,详细了解工厂应采取的预防措施。

培训和沟通
    所有员工应参加有关工作场所健康与安全注意事项的有效培训和信息会议。工厂管理层应积极推动成立工人健康与安全委员会。

工作环境
    供应商应为员工提供安全、清洁、健康、具有适当空间和服务的工作环境。

防止伤害
    供应商必须对工厂的所有区域执行全面的风险评估,确保员工不会在危险的环境中工作。在无法消除风险的地方,供应商必须提供足够且维护良好的个人防护设施,并且要清楚地标示所有风险。必须培训足够数量的急救人员,并且充分储备可供所有员工使用的急救工具包。

消防安全和应急措施
    必须采取所有消防安全预防措施,包括符合要求的警报系统、消防安全设备的配置、畅通且标识清楚的出口和路线,以及员工的消防应急培训。必须制定书面应急程序并传达给全体员工。

化学品接触控制
    必须采取所有关于使用、存储和处理化学品的预防措施,并且员工必须接受如何处理化学品的培训。应该保存工厂所有化学品的 MSDS。

厨房、就餐区和员工宿舍
    员工宿舍必须与工厂建筑分开。宿舍必须为工人提供充分的生活和存储空间,并提供所有必要的服务。员工宿舍、厨房和就餐区域必须采取所有必要的健康、安全及消防预防措施。

环境保护
    必须遵守所有国家和地区的环境法律,并且供应商必须制定环境管理计划,将业务活动对环境的影响减至最小。

清洁生产和废料管理
    供应商应致力于提高资源利用效率(比如采用清洁生产技术)和减少生产过程中的浪费。供应商应采取方法重复利用或循环利用工厂的废料。
    供应商应保留资源消耗以及废物产生和排放的记录,以确保有效的监控。此信息应根据 Bestseller 的要求提供。

水和废水管理
    供应商应以负责的方式节约用水,尽量减少用水量。这包括减少水的使用和尽可能实施水循环。供应商必须根据法律要求处理和处置废水。
    能源效率、气体排放和气候变化(GHG 排放)供应商应致力于减少能耗和温室气体排放。生产期间产生的所有排放必须受到监控并根据法律要求进行处理。

化学品限制
    供应商必须遵守 Bestseller 化学品限制条款。所有化学品和危险材料必须根据法律进行安全的处理、运输和处置,并保留相应的详细记录。

动物福利
    Bestseller 产品在生产环节中不会对动物造成伤害或痛苦,我们的产品也不会使用真正的动物皮毛。此外,Bestseller要求我们产品中使用的任何源自动物材料都必须来自人工养殖的动物,并且符合动物福利法律和国际条约。

材料的透明度和采购
    供应商必须向 Bestseller 申明并登记其所有分包商。供应商必须完全了解其生产网络包含的所有加工点和公司,并且能够应要求向 Bestseller 提供其供应链的详细和综合图。

    Bestseller 要求供应商以负责任的方式采购原材料和面料。原材料的生产以及面料的制造不得对人权产生负面影响。如果 Bestseller 因某些公司、地区或国家存在道德或环境问题而决定不与其合作,供应商必须尊重这些采购决定。

道德规范
    供应商在与工人、供应商及 Bestseller 员工打交道时,应展现最高标准的道德诚信。供应商应反对所有形式的腐败,包括敲诈和贿赂。保护 ”举报者“供应商应为工人提供匿名举报工作场所不良现象的途径,并确保制定相应的政策保护投诉和善意举报的员工

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