PDF woolworths社会责任验厂审核之企业自我评估问卷调查：


一、正规就业


1. 是否提供雇工正规就业？


2. 是否提供学徒培训？


二、劳工权利


1. 工厂是否有社会责任道德政策？


2. 雇工是否了解雇用条款？


3. 雇工是否有书面合同？


4. 工厂是否有强迫、非自愿或暴力的劳动力？


5. 工人是否被强迫向雇主提交不合理押金或身份证？


三、残酷非人道待遇


1. 工厂是否有公平合理的纪律？


2. 是否有雇工遭受生理虐待或体罚，生理胁迫，性侵犯，辱骂或其方式的胁迫？


四、工作条件

1. 是否有规定禁止在指定区域吸烟？


2. 工厂是否定期控制害虫？


3. 工人的饮用水是否干净？


4. 洗手间洗漱设施数目和员工人数是否合适（根据当地法律）？


5. 工厂所有范围包括车间、宿舍、食堂、厕所等卫生条件是否良好？


6. 如有住宿提供，是否同工厂生产区和材料存放区明显隔离？

五、童工

1. 是否有反童工政策？


2. 员工最小年龄是多少岁？


3. 有否充分核实员工真实年龄？


4. 工厂有否雇用15岁以下或未完成义务教育的儿童？如有，其就业是否符合国际劳工组织指示？


5. 国家当地最低法定年龄

六、工作时间

1. 国家、当地法律对于工时的规定？


2. 所有雇工的工时是否都有效记录？


3. 是否有要求雇工一周工时超过48小时？


4. 加班是否出于自愿？


5. 是否有雇工超时加班？


6. 雇工是否平均七天有一天的休息？


七、生活工资

1. 生活工资是否符合行业基准和或当地标准？

2. 行业基准或当地标准？

3. 总工资里扣除的工资是否明确合理？

4. 每个发薪期、雇主是否向雇工提供一个清晰的工资单，列明工作日，工资或计件工资收入，加班时间，奖金，津贴和合法或合同允许的扣减？


八、歧视

1. 是否可以证明个工厂在雇用员工时不存在任何岐视？

九、行贿和受贿


1. 工厂管理层是否清楚当地法律对行贿受贿的规定？


2. 工厂是否有反行贿或反受贿的行为方针或准则？


3. 雇工是否清楚方针要求？


4. 雇工是否有明确的渠道上报或记录行贿受贿事件？


十、健康与安全


1. 工厂是否提供雇工安全使用有害化学物质材料和机器的培训？

2. 是否提供通风设备？

3. 机器是否充分防护以减少可能对雇工造成的危险？

十一、 承包和家庭工作


1. 供应链中是否有承包商、家庭工作者或村舍单位参与？

2. 以上三者的参与WOOLWORTFS公司是否批准？

3. 工厂是否清楚以上三者的雇佣条件（工作条件、生活工资，工作时间）？

4. 工厂是否有安全操作机器的书面程序？

5. 是否定期测试火警和消防设备？

6. 是否保存意外记录？

7. 是否有清晰的健康安全方针？

8. 是否设有健康安全委员会及一位高级管理代表？

9. 是否有足够数目的安全无障碍的防火通道和逃生线路，工厂车间和宿舍每一层楼是否都配有易取的消防设备？

十二、工作和移民权利

1. 雇工是否享有合法工作权利？

2. 雇工档案是否生效？（如出生证明、工用签证等）

十三、结社自由

1. 雇工是否有权结社或劳资谈判？

2. 工厂是否有独立工会？

十四、环境标准

1. 工厂有否环境政策

2. 工厂是否要求当地或国家的生产监管批准？

3. 在过去三年里，工厂的操作是否未受环境立法的起诉？

4. 工厂是否对当地造成污染？

5. 工厂是否有环保行动计划？

6. 环保计划是否覆盖（固定废物处理？有害化学物质存放管理？气体和污水排放）